上海地铁站务员劳务派遣能转正式工吗如果能转需要多久(上海地铁外包工合同)

上海地铁站务员劳务派遣能转正式工吗如果能转需要多久

不好转,考核

上海申通地铁正式工和派遣工有什么不同

派遣工跟人家单位没有任何公司,他们只是雇佣你去给他们干活,没有回正式工得待遇,没有正式答工的福利,没有正式工的编制。你只是跟派遣公司签的劳务合同,你觉得差的多么?能一样么?要不哪来的入编这个词啊。。
说白了派遣工干的多,累的狠,没钱拿。

上海地铁11号线,外包老板拖欠90人半年工资,金额达200多万,属于中铁

如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保专留对方属拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择。

请问在上海地铁公司里的站务员派遣工,是与地铁公司签合同的吗那与公司签合同的算不算派遣工

和人力资源部签合同的是派遣工,和公司签合同的是正式工

我很快要进入地铁工作,请问正式工和合同工在签合同时有没有什么区别

签订合同区别在于:正式工,属于当地铁路运营公司。你可以理解为,版饭碗铁一点,权福利好一点。
合同工,极有可能是外包给某家人力资源公司的。相对有可能不如正式工。(有可能而已,这个不绝对)

相同之处,正式工和合同工,都是要签订劳动合同的。我建议,先混进去之后再说其他的。

外包合同与劳动合同

外包是以劳务派遣公司名义外包还是个人名义外包??

1.如果是劳务派遣公司,那么你的社保应该由相应劳务派遣公司负责。
同时,劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。仔细看最后一条,劳务派遣公司是不能招用非全日制工的,也就是劳务派遣公司与你之间不能再存在个人外包关系。

2.如果是公司要求你写个人外包协议的话,那么你就属于非全日制工。
根据劳动合同法,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你的工作违反了这个用工形式,同时你的相关证据也比较齐全,那么你可以找劳动仲裁部门要求仲裁。因为这种情况下你们公司显然是在规避劳动合同法的责任,将全日制工故意签为非全日制工。

另外:由于半年未签合同,所以从实际用工关系发生后到合同签订日期前的这段时间,你公司都应向你支付双倍工资。当然,用工关系实际发生时间如果早于2008年2月1日,那么只从2月1日开始算。因为劳动合同法是2008年1月1日实行的,同时还有一个月的补签或重签合同期。

是不是和地铁公司直接签合同的就是正式工啊

和人力资源部签合同的是派遣工,和公司签合同的是正式工。《中华人民共和国民法通则版》第权85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

上海地铁站务员劳务派遣能转正式工吗如果能转需要多久(上海地铁外包工合同)

(7)上海地铁外包工合同扩展阅读

《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

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